Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сдельная оплата труда срок выплаты ндфл

Сдельная оплата труда срок выплаты ндфл

Сдадим ежемесячные и ежеквартальные отчеты по Вашим сотрудникам из расчета руб. Если потребуется, то внесем кадровые данные по сотрудникам, начислим заработную плату, предоставим на эл. Стоимость отправки отчетов вместе с начислением по 1 сотруднику составит руб. Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда, подразделяется на две группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты. На предприятии создается локальный документ — Положение об оплате труда, содержащее сведения о применяемых системах оплаты труда, о составе заработной платы, о нормировании труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно рассчитать зарплату по окладу

Несмотря на практически полную автоматизацию, процедура начисления работникам заработной платы, удержания и перечисления с нее НДФЛ продолжает вызывать у бухгалтеров множество вопросов. В конце прошлого года после внесения в Трудовой кодекс РФ поправок, уточняющих порядок расчетов с работниками, проблем добавилось. Возник вопрос: нужно ли уплачивать в бюджет НДФЛ с авансов по заработной плате?

О том, как же решается этот вопрос, — наша тема номера. В двух из них он четко указывает, что НДФЛ нужно исчислять и удерживать только один раз в месяц при окончательном расчете с работником, то есть из аванса налог не удерживается см.

В письме от Однако в мае этого года финансовое ведомство выпустило письмо от Сразу скажем, что это не так и речь в письме идет о несколько иной ситуации. Но чтобы окончательно расставить все точки над i, надо детально разобраться в хитросплетениях не только налогового, но и трудового законодательства.

Вопросам выплаты сотрудникам заработной платы в Трудовом кодексе посвящена ст. Так, ранее ст. При этом конкретный день выплаты должен был быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном или трудовом договоре.

Новая редакция всего лишь уточнила: дата выплаты, установленная в этих документах, не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Однако эта техническая поправка на практике вызвала бурную реакцию со стороны бухгалтерского сообщества.

Многие финансовые работники решили, что теперь выплачиваются не аванс и зарплата, а два раза в месяц работники получают именно зарплату. Следовательно, НДФЛ также нужно перечислять в бюджет два раза в месяц.

Сложности связаны с терминами, которыми оперирует законодатель в ст. В ней речь идет о заработной плате. Именно ее предписано выплачивать два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. В состав зарплаты входят также компенсационные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, для целей Трудового кодекса заработная плата — это не только та сумма, которую сотрудник получает при окончательном расчете по итогам месяца. И выплату в середине месяца также нужно считать зарплатой, о чем, кстати, прямо говорится в ст.

В силу положений ст. А значит, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда сотрудники могут получать доход, не только зависящий от непосредственной выработки за определенный период например при сдельной оплате.

Возможны ситуации, когда выплата напрямую не связана с трудовым вкладом или выработкой, а определяется расчетным путем. И в данном случае выплата в пользу сотрудника по формальным критериям уже не может быть признана заработной платой в том значении, которое этому термину придает ст. Ведь ее размер никак не связан с количеством и качеством работы, а представляет собой некий процент от зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, который получают все сотрудники вне зависимости от фактической выработки в первой половине месяца.

Тут нужно отметить, что данное несоответствие между практикой и буквой закона уже рассматривалось специалистами трудового ведомства. Так, в письмах Роструда от Чиновники вслед за практикой отошли от буквы закона, попытавшись выяснить суть выплаты.

В указанных письмах они отметили, что смысл выдачи расчетного листка состоит не в том, чтобы подтвердить начисление соответствующих сумм работнику, а в том, чтобы известить сотрудника о составных частях начисляемых, удерживаемых и выплачиваемых сумм, чтобы он мог проверить правильность расчета. Из этого следовал логичный вывод: расчетный листок, выданный за первые полмесяца, может не вполне достоверно отражать фактический состав начисленной суммы с учетом корректировок на конец месяца.

Поэтому выдача его в таком виде не будет отвечать целям соответствующей обязанности работодателя. С учетом изложенного специалисты Роструда дали такую рекомендацию. В тех организациях, где начисление заработной платы за первую половину месяца происходит не в виде вознаграждения за фактический труд, а в виде определенной части зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, целесообразно выдавать расчетный листок за отработанный месяц, когда составные части заработной платы могут быть окончательно определены и доведены до сведения работника.

Как видим, чиновники Роструда фактически подтвердили, что в ст. Ведь если считать, что каждые полмесяца выплачивается именно зарплата, то она должна быть рассчитана исходя из фактической работы и работник должен получить расчетный лист.

Но на практике так происходит не всегда. Поэтому в таких случаях правильнее говорить о части заработной платы, а не о том, что первая часть выплаты является именно зарплатой в том смысле, который этому термину придает ст. Однако с введением в ст. Ведь законодатель по-прежнему говорит именно о заработной плате. И при этом дополнительно устанавливает прямую связь между датой ее выплаты и периодом, за который она начислена. То есть аргументы, которыми ранее оперировали специалисты Роструда в процитированных выше письмах, сведены на нет.

Законодатель теперь четко требует начисления зарплаты за определенный период. Выходит, что после начала действия обновленной редакции ст. Правила, которыми должен руководствоваться налоговый агент по НДФЛ, четко зафиксированы в Налоговом кодексе. Налоговый агент должен последовательно совершить три действия:. Так, порядок исчисления налоговыми агентами сумм налога регулируется п.

В нем сказано, что исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. Правила удержания НДФЛ прописаны в п. Согласно этой норме налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Наконец, порядок перечисления НДФЛ в бюджет установлен п. Удержанный НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня после удержания. Исключение составляет НДФЛ, удержанный с больничных и отпускных, который должен попасть в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором проводились выплаты.

Если день уплаты налога приходится на выходной, то срок передвигается на ближайший следующий за ним рабочий день.

Именно этой цепочкой действий исчисление — удержание — перечисление оперируют специалисты налоговых органов и Минфина России, когда решают вопросы о необходимости удержания НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца. Поскольку старт обязанностям агента дает исчисление налога, которое, в свою очередь, в силу п. Согласно п. Единственное исключение — зарплата, выплачиваемая при увольнении сотрудника. Таким образом, на основании ст.

Ведь он еще не исчислен. О чем прямо и недвусмысленно сказано в уже упомянутых письмах Минфина России от Эта же логика рассуждений содержится и в письме Минфина России от Объясняется это просто: в таком случае дата фактического получения дохода п.

Поэтому работодатель обязан исчислить НДФЛ. А дальше в действие вступают правила п. В данном случае такая выплата происходит в тот же день. Итак, общее правило простое: если выплачивается заработная плата не в связи с увольнением сотрудника, то налог нужно удерживать, только если выплата происходит не раньше последнего дня месяца, за который начислена эта зарплата.

Налог с этих выплат будет удержан при расчете по итогам месяца. Однако в письме от Давайте разберемся, о чем же в этом письме идет речь. Специалисты Минфина России отметили, что по правилам п.

Это правило также закреплено в п. Именно это положение далее и толкуют авторы письма, указывая, что удержать исчисленный ранее НДФЛ можно не из любых денежных средств, выплачиваемых физическому лицу, а только из тех, которые признаются его доходом. А вот из средств, перечисляемых в счет погашения займа, исчисленный ранее налог удерживать нельзя, так как возвращаемая сумма займа доходом не является.

В нем просто рассматривается совершенно иная ситуация. Такой обязанности у налогового агента не было и нет. Речь идет об удержании ранее исчисленного с других доходов НДФЛ, который по каким-то причинам не был удержан при осуществлении выплаты. Ведь первый этап цепочки — исчисление — налоговым агентом уже пройден, и необходимо приступить к удержанию.

Проиллюстрируем на примере. Предположим, в начале июня, но после выплаты зарплаты за май сотруднику был выдан ценный подарок в связи с юбилеем. Цена подарка 50 руб. Этот налог нужно будет удержать при выплате сотруднику аванса за июнь. Отдельное внимание нужно уделить премиям, так как в отношении этих выплат также имеются как кадровые, так и налоговые проблемы. Начнем с кадровой стороны вопроса.

Как уже отмечалось, стимулирующие выплаты согласно ст. А значит, формально на премии также распространяются положения ст. Понятно, что если речь идет о ежемесячных премиях, то проблем с этим не возникает. А как быть с премиями за более продолжительные промежутки времени? Ведь при их начислении могут использоваться показатели, для расчета которых работодателю требуется время, превышающее 15 календарных дней. Особенно если речь идет о премии за год. В результате на практике нередки ситуации, когда премии за квартал, полугодие или год выплачиваются спустя несколько месяцев после окончания соответствующего периода.

Получается, что работодатели автоматически становятся нарушителями и должны нести материальную ст. Письмом от Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ст.

Не менее запутанная ситуация и с налогообложением премий. Как следует из писем ФНС России от А датой фактического получения дохода работника в виде премии за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за квартал год признается последний день месяца, которым датирован приказ о выплате работникам такой премии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сдельная оплата труда срок выплаты ндфл

Ветров С. Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Ветрову С. Власов В. Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Власову В. Фактически отработано Соколовым А.

Как получить пособие на погребение. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

Виды сдельной схемы оплаты труда и порядок их расчета Есть несколько видов оплаты. Далее рассмотрим их. Прямая сдельная Прямая сдельная система — когда вознаграждение работника зависит только от того, сколько он произвел изделий за месяц или от количества оказанных услуг , а также от цен на изготавливаемые товары или услуги. Общая формула прямой сдельной оплаты труда:.

Сдельная система оплата труда ндфл

Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Даже если работник не хочет получать аванс написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц , работодатель все равно обязан рассчитать сумму аванса, причитающуюся к выплате такому работнику, получить ее в банке если зарплата выплачивается наличными из кассы , оприходовать в кассе предприятия, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца. Проще обстоит дело в случае, если зарплата перечисляется на счет работника, открытый в банке. Тут работодатель должен просто рассчитать и перечислить суммы зарплаты в дни, установленные для ее выплаты. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Так как в этом случае будет нарушено требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней.

Сдельная оплата труда срок выплаты ндфл

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Что касается второго вопроса, то труд работников, которым установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабо т ст. Но в любом случае зарплата не должна быть меньше МРОТ минимальной зарплаты , рассчитанного пропорционально отработанному времени. Допустим, что в вашем регионе не действует соглашение о минимальной зарплате и не применяются районные коэффициенты и надбавки. Работник был повышен в должности с увеличением оклада.

Российский бухгалтер, N 10, год Ольга Берг, эксперт журнала. В данном материале обсудим все нюансы учета оплаты труда работников, начиная от зарплаты, заканчивая НДФЛ.

Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.

Ведение расчетов по оплате труда

Сдельная оплата труда срок выплаты ндфл

Несмотря на практически полную автоматизацию, процедура начисления работникам заработной платы, удержания и перечисления с нее НДФЛ продолжает вызывать у бухгалтеров множество вопросов. В конце прошлого года после внесения в Трудовой кодекс РФ поправок, уточняющих порядок расчетов с работниками, проблем добавилось. Возник вопрос: нужно ли уплачивать в бюджет НДФЛ с авансов по заработной плате? О том, как же решается этот вопрос, — наша тема номера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Бухгалтерские проводки по зарплате. Виды удержаний из заработной платы. Выдача заработной платы по доверенности. Выплата зарплаты умершего работника. Выплаты при ликвидации предприятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Из чего состоит заработная плата?

Заработная плата, полученная физическим лицом по основному месту работы, облагается налогом на доходы физических лиц. Как правильно рассчитать НДФЛ, удержать его из доходов, выплаченных работнику и перечислить в бюджет, рассказано в этом разделе книги. Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В настоящее время наиболее широко в хозяйственной деятельности организаций применяются повременная и сдельная системы оплаты труда, а также оплата труда на комиссионной основе. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной оплате труда в основу расчета размера заработной платы берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу.

Структура и сроки выплаты заработной платы. Какие есть составляющие фонда оплаты труда? Стр Баланс-Бiблiотека Випуск.

Сдельная расценка — один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета. Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сдельная оплата труда — характеризуется тем, что каждая выполняемая операция обработка деталей, сборка изделий и т. При аккордной системе труда работнику чаще бригаде выдается задание с определением как объема работ, так и сроками сдачи работ. При такой оплате труда может быть предусмотрено уменьшение оплаты труда при нарушении установленных сроков выполнения работ.

Злободневные вопросы о расчетах с работниками

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов. Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:.

Сдельная оплата труда срок выплаты ндфл

Версия для печати

Что входит в основную чистую часть зарплаты? Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате. Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:. На основании ст. Из определения, закрепленного в ст.

Заработная плата

Причем выплата аванса носит обязательный характер, прописанный в законодательстве часть 6 ст. Согласно ТК РФ работодатель не вправе занижать сумму аванса, за 1 половину месяца сотрудник должен получить вознаграждение согласно отработанных часов повременная система оплаты труда или выполненного объема работ сдельная система оплаты за труд. Периодичность выплаты зарплаты наемным сотрудникам установлена ст. Аванс в этой организации должен быть го числа.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geo-meridian.ru